近年来随着新冠疫情的影响以及社会竞争压力的增加，每一个岗位有合适的人才，不少学生都更加倾向于稳定，及时开展工作。这次我们整理了一套教培机构招聘攻略，收入保障的工作，通过“3个招聘思路”和“7个招聘渠道”来帮各位校长摸清招聘过程中的每个细节。要转变的3个招聘思路01计划性招聘前先根据机构组织架构和发展规划，而每年也有不少学生选择进入教师行业成为一名教师，合理制定招聘计划，教师行业的热度居高不下。
每个学生寒窗苦读十二年，有序推进。可能很多校长忽略了这一步，都是为了考上一所好的大学，但其实，在大学校园中学习专业知识，做好了计划能使整个招聘过程有条不紊的进行，成为一名有本事的年轻人，避免浪费精力。招聘计划的主要内容（尽可能详细）：1.人员需求清单，而这些大学生毕业后进入社会，包括招聘兼职老师的科目、人数、任职资格要求等内容；2.招聘信息发布的时间和渠道；3.费用招聘预算，一般都会发现原来现在社会竞争压力如此之大，包括资料费、广告费、人才交流会费用等；4.招聘小组人选，不少人都没有竞争力。
而在这种大环境的影响之下，很多学生就将目光投入到学校这座“象牙塔”上，学生们更愿意成为一名教师，这也是一份非常稳定的工作。
而中小学教师工作压力非常大，一线教师还需要进行教学工作，需要与家长和学生进行沟通交流，平时也是非常辛苦的，因此不少人都会把目光放在大学校园内。
大学辅导员工作成为“香饽饽”，究竟好在哪里？
近一段时间以来，不少名校的博士毕业生都没有选择继续做研究或者本专业的工作，而是有很多学生都在毕业后选择成为一名大学辅导员。
这是什么原因影响的呢？
首先我们要知道，大学和初高中有非常大的不同。初高中学生接触最多的老师基本都是自己班级的班主任老师。
班主任老师平时会负责某一个学科的教学任务以及平时学生们的校园生活，可以这么说，初高中的一线班主任是非常辛苦的。
而大学校园内一般不会再设立班主任这个职务，学生们虽然有班级为单位，但是更多的还是同专业的学生一起上课。
平时上课的教师也都是专业课的教师，除了学习上的交流和课堂上的见面，基本很少有其他的接触。
大学辅导员工资水平如何？为何这么多高材生甘愿“大材小用”
那么这个时候大学的辅导员老师就派上了用场，其实大学的辅导员身份更像是初高中的班主任。
可是由于大学生们基本已经成年，而且也有了自理能力，思想也比小学和初高中更加成熟，因此大学辅导员不需要再像班主任那样“无微不至”。
同时大学辅导员也不需要完成教学任务，也不会给学生们上课，平时只是负责大学生们的日常生活，以及心理健康的问题，更有点像是一名“生活老师”。
所以大学辅导员的工作内容都是相对简单而轻松的，很多任职的大学辅导员也都能够劳逸结合。
近期社交平台上曝光了安徽某大学的辅导员工资条，根据相关的内容显示，这个学校对于大学辅导员的学历要求是985院校毕业的硕士生。
而这个老师的工资条上显示，虽然他到手的基本工资只有三千多元，但是各项福利和补贴都是十分丰厚的，例如绩效补贴和住房补贴等，五险一金的缴纳额度也是非常高的。
这份工资条综合算下来，各项福利补贴加上固定薪资，每个月的工资薪酬都能达到一万多元，也就是年薪能达到20多万元甚至更多。
再结合这位硕士生所在的地区消费水平，这份薪酬不得不说是算得上十分丰厚的了，毕竟工作内容也是相对简单的。
大学生们为什么愿意选择教师行业？
其实最近几年，根据网络上的一些消息和发布的相关数据研究显示，现在有越来越多的大学生愿意选择进入教师行业。
这也是由于最近几年新冠疫情肆虐，很多行业都受到了不小的冲击和影响，现在的学生更加倾向于选择稳定有收入保障的工作。
更何况成为一名伟大的人民教师，也是一个非常值得人尊敬的选择，教师在我国一直都是十分“吃香”的行业。
每年也有很多高校毕业的高学历人才愿意进入大学成为一名大学辅导员或者是大学教师，这也证明了现在的学生越来越重视教育的重要性了。
结语
其实对于教育行业如此热衷也是一件好事，毕竟教育是一个国家发展的根基和基石，只有人民对于教育的重视性提高起来，老师的福利待遇提高起来，才会有越来越多的学生能够接受到良好的教育。
而且最近社会竞争压力也是越来越大的，很多学生继续深造进行学术研究的话也会承受很大的压力，而有一些毕业生不愿意离开学校这座纯净的“象牙塔”。
所以越来越多的学生选择进入教师行业也是可以理解的事情，最近国家也呼吁提高教师的待遇福利，所以未来教师行业也是非常有发展前景的。
今日话题：你认为大学辅导员的工作辛苦吗？