教育是立国之本，为什么产生，教师作为教育行业的领军人，未来又将如何相信很多人都不是很清楚，在社会发展进程中，今天就带大家来聊一聊学区房的发展史。第一阶段：重点学校制度产生想要了解学区房的发展，发挥着不可或缺的中坚力量，就不得不从国内教育的发展说起1977年我国恢复高考。普通民众对于知识的向往和追求的热情重新被点燃。不光是大学，在很多人眼中，整个教育体系从小学到初中，老师是一个很吃香的岗位，再到高中都需要逐步地恢复。于是1978年，不仅享有丰厚的福利待遇，重点学校制度重建。为什么说重建呢，还有很高的社会地位，因为重点学校制度早在1962年就已产生。当时教育部颁发《关于有重点地办好一批全日制中、小学校的通知》，同时还是个妥妥的铁饭碗岗位。
大学生毕业后，要求各地选定一批重点中小学，如果能顺利走上教师岗，在数量、规模与高一级学校的招生配合，意味着以后的人生都将有保障。但老师的工资一直是个争议的话题，在很多外行人看来，老师不仅工资高，福利待遇也非常好，总有老师将工资单上传到网上，很多一线城市教师，月薪轻松过万。
不过还有很多老师表示，自己的工资并不高，从教十几年，每月到手工资不足3000元，我们都知道，教师工资与当地经济发展水平有关，不同地区老师的工资有差异，但没想到差异竟如此之大。
老师工资构成除了基本工资外，还有多项补助，以及绩效工资，一些大城市教师的绩效非常高，前不久，一位成都教师将自己的绩效工资上传到网上，看到金额后让人羡慕。
成都市教师绩效工资让人羡慕，一次性发放5万多元
这位来自成都的老师，绩效工资就高达50300元，着实让人羡慕，与很多地区老师一年的收入，其实成都市教师待遇好不是一天两天的。
早在2017年起，有关部门就开始着重提高教师待遇，2017年还不足1万元，之后逐年增长，2020年已经长到4.63万元，还是税后工资，今年更是再创新高，达到5.03万元，按照此趋势，明年有望再次突破记录。
成都老师人均绩效高达5万多元，在不影响老师原有工资的基础上，进行额外发放，而且是一次性发放，不管教师是否拥有编制，只要是在岗教师都有份，并非所有老师到手的绩效工资都是相同的金额，不过整体差距并不大，在很大程度上提高了教师的工作积极性。
看到成都教师如此丰厚的福利待遇，不少师范生表示：很想去成都任教
对于老师的绩效工资，老师们并不陌生，毕竟自己每月也能领到相应的绩效工资，但一次性发放几万元，目前在很多地区还没有实行，也难怪让其他地区老师表示很羡慕。
其实从整体上看，老师的福利待遇的确不错，仅仅每年带薪寒暑假，就已经吸引无数大学生的眼光，在报考阶段，师范类专业一直是报考大热门，对于师范生而言，最大的愿望，就是毕业后能够顺利走上教师岗位。
如今又看到成都市教师如此优渥的福利待遇，不少师范生纷纷表示：毕业后想去成都任教。
随着教师报考率不断激增，不仅师范生可以报考教师岗，非师范生只要符合相关要求，同样可以报考，很多名校高材生纷纷加入教师竞争行列，让本就严峻的形势变得更加激烈。师范生想要应聘老师，还需从多方面，提升自身实力，增加自身竞争力。
师范生想要提升就业竞争力，还需从以下方面着手
现如今，大学生就业难是普遍存在的现象，由于教师岗位并不仅仅局限于师范生，随着很多名校高材生的加入，让师范生倍感压力，学生想要竞争上岗，还需从多方面提升自身能力。
首先是学历问题，在学历至上的社会背景下，高学历人才更受欢迎，虽然说学历不完全代表能力，但却可以在一定程度上代表学生的学习能力，而且学校在招聘老师过程中，学历仅是其中一项标准，还会对大学生进行多方面考核。
从深圳中小学招聘教师门槛可以看出，硕士研究生已经成为普遍，还能看到很多博士生的身影，因此，普通师范生想要应聘较好的学校，还需在提升学历的基础上，全面提升综合素质。
其次是专业能力，学生在大学期间，需要重视专业知识，不断提升自己的专业水准，这样在面试过程中，才能获得校方的认可，才能给学生传授更多有用的知识。
此外，学生想要应聘老师，还需拥有良好的口才，以及好看的字体，这样在给学生讲课时，才能让学生明白要点，同时也给学生树立一个好榜样。
结语：老师的待遇问题，一直备受关注，不同地区福利待遇相差较大，不过很多地区已经意识到提高教师待遇的重要性，尤其是乡村教师，应该得到更多的关注，这样才能带动整体教育环境，才能让所有学生接受更好的教育资源。
教师的待遇问题不容忽视，成都市教师一次性发放5万元技校工资，让其他老师看到希望，也希望此项政策能够尽早在更多地区实行，让老师付出与回报成正比，更加安心教学。