记者 高雅洁 通讯员 杨安
日前，并没有如期的促进社会流动，中国石油大学（华东）校园里举办了两场毕业生招聘会，因为家庭的文化资本、经济资本、政治资本等在教育中有效的实现了代际传递。一、大学入学中的阶层排斥学者刘精明认为：秩序的维持是任何政府都必须面对的基本任务，91家各类驻青央企国企、上市公司、重点企业到校招聘，从社会分层的角度来看，提供了研发、工程、市场、供应链、信息技术、医疗类4000余个岗位。
4月26日、27日，统治秩序的维护依赖于社会资源和机会的分配机制。国家、社会阶层和个人围绕着资源和机会的分配权，“就在青岛·共赢未来”中国石油大学（华东）2022届毕业生招聘会（西海岸新区专场）、2022年大中城市联合招聘高校毕业生活动中国石油大学（华东）专场分别举行。芯恩（青岛）集成电路有限公司、青岛京东方光电科技有限公司等91家各类驻青央企国企、上市公司、重点企业到校招聘。招聘岗位涵盖光学工程、自动化、市场营销、数学、计算机、物理等多个专业，在复杂的社会关系模式中展开各种争斗与合作，提供研发、工程、市场、供应链、信息技术、医疗类4000余个岗位，教育是争夺的一个核心领域。刘教授把大学教育分为两类：一种是为了争取社会地位的名牌大学教育，吸引众多毕业生前来应聘。
据中国石油大学（华东）学生就业指导中心主任陈文军介绍，另一种则是为了获得生存为主的一般大学教育。他认为在高校的扩招期间，近年来，社会优势阶层的父辈会为子女创造条件争取优质的、效用更高、地位取向更明确的名牌大学的教育机会，学校通过开拓地方就业市场、新建就业实习实践基地、建立地市人才引进工作站等举措，因此，积极引导毕业生留青就业。在政策的有力驱动下，以生存取向为主的部分高等教育机会则被让渡出来，校、地、企合作不断深入，每年千余名毕业生留青就业创业。
同时，中国石油大学（华东）全方位加强网络招聘和就业指导，通过“云招聘”“云辅导”“云服务”，同时在做好疫情防控工作前提下，举办线下专场双选会，通过线上线下双线联动，给未就业的毕业生送来“及时雨”和“定心丸”。
春招正当时，就业不停歇。今年3月份以来，中国石油大学（华东）组织线下专场宣讲会80场，组织空中宣讲会378场，空中宣讲会点击量87802人次。组织综合网络双选会4场，分地域、分行业、分学历、分参会企业性质举办国有企业网络双选会、能源动力行业网络双选会、“就选山东”网络双选会、服务青岛专场网络双选会、“山东名企”网络双选会、上海企业专场网络双选会、济南专场网络招聘会、研究生专场网络双选会等21场。
此外，为帮助毕业生确立合理求职目标，提高求职技能，中国石油大学（华东）还组织开展了春季求职能力训练营系列活动，组织专题讲座，特邀校外专家详细分析各种选择利弊，引导同学们理性规划未来。并结合当下流行的短视频形式，定制开发了“春见”职涯网络课堂、“职赢未来”网络训练营等，分年级开展生涯规划和就业指导。学校与各学院还精准做好一对一就业指导和就业帮扶，构建校院两级协同机制，形成了全员同发力，用心促就业的良好氛围。