在我看来,天津工资低的原因主要有以下几点:
一、地理位置优越度不高
天津虽然是中国四个直辖市之一,但它自身并不是一个经济发达城市。纵使其港口贸易发达,毗邻北京的地理位置也能增加许多优势,但是它自身的经济实力并不算很强。相比于上海、深圳、杭州、北京等经济中心城市,天津相对缺乏支持其发展的高端科技、文化和信息技术等产业,因此导致了天津的工资待遇普遍较低。
二、产业结构不合理
天津的主要产业是制造业和服务业,这些产业的工资待遇普遍较低。其中制造业不仅存在着低工资的现象,而且其环境也不佳,无法满足年轻人对高品质的工作环境的要求。还有服务业,虽然人力成本相对比较低,但其高负荷、高强度、高压力的工作环境同样难以吸引到高性价比的人才。
三、人口红利消失
以前,天津曾是吸引人才的热门城市,大量的人才迁入此地,形成了比较高的人口红利,因而当时的人力成本相对较低。然而,经过多年的发展,人口红利逐渐消失,天津的生源也开始下降,这使不少企业在发展中遭遇了各种障碍,因为难以招到人才、人力成本也越来越高。
四、竞争激烈
天津经济竞争力已逐步增强,许多大城市持续在向此地流入资金和人才,大量优秀的企业已经在天津扎根,这些企业都争相招募人才,这增加了职场的竞争激烈程度,使得不少人愿意将工资押在更有发展潜力的城市上,这也成为天津难以提高工资的一个原因。
以上是我个人对天津工资低的原因的一些分析,当然,我也相信这个城市未来还有很大的发展前景,它有大量的优势,如港口贸易和地理位置等。如今,天津已经开始加强了高成本产业和高技术制造业的发展,也在吸引青年人才的同时加大人才培养的力度。这些措施的实施或许会对天津的经济发展带来很大的提升,使其工资待遇水平得以提高。
查看详情
查看详情